企业发展的生产源动力永远在于“人”,自2005年起,企业就创建了员工公益基金,设置了表彰优秀员工特殊奉献等奖项,如今各项表彰奖在员工中辐射面达10%以上, 2010年10月在总经理朱余品带队下企业参与了“苍南县慈善总会炎亭分会的成立”。企业让员工时刻在职业生涯中感受自我,展现出个人在社会群体中的价值观。

2011年公司建设上全新进入改革,让员工入住于酒店式的标准间套房,进行扫雷式岗位技能和职业培训,在业余时间尽享着图书室、娱乐室和健身房带来的乐趣,而且在不定期举办的团队拓展活动中看到企业有一种无边的企业文化,激励着我们员工,而且每次在组织活动中创造具有独特个性的核心理念、经营哲学和组织精神,具有使组织的成员由内心产生一种高昂情绪和进取精神效应,把尊重人作为基本精神,通过积极向上的思想观念使员工产生强烈的使命感,持久的驱动力,让组织中的员工有盼头,有奔头,成为我们员工自我激励的一把标尺。理顺了员工的情绪,凝聚了员工的力量,形成一种团队精神,发挥人的主观能动性,使员工与企业成为真正的命运共同体和利益共同体。

公司拥有一支富有朝气的团队,我们的团队成员来自五湖四海,为了一个共同的梦想走到了一起。

我们激情四射,但底蕴丰厚;我们活力无限,也同样耐得住寂寞;我们满怀理想,脚踏实地去实现;我们创想无限,我们拒绝平庸!

在这里,我们优势互补,不用担心自己想法的实施局限于自己的能力范围;在这里,我们的每个想法都会得到团队中肯的意见,最终趋于完美;在这里,我们在一起,没有曲高和寡,只有知己相伴;在这里,我们的工作受到应得的肯定,付出一定有回报!

企业也时刻通过不同的方式展现于员工的面前,让员工深刻感觉到大家都是参与者,都是共同体。

金燕家人———“家”是我们员工心中核心的概念,而追求“发展”是企业永恒的话题!

创新不只是握手相庆,更可贵的是携手前行!金驰拼博、唯爱金燕,永无止境......







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